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【多选题】

我国《劳动合同法》规定，除约定( )的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

A.按约定期限履行劳动合同
B.劳动纪律
C.培训服务期
D.竞业限制
E.福利待遇
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在人力资源需要预测方法中，属于定性分析的方法是()A.主观判断法B.比率分析法C工作轮换的缺点是()。A.训练员工的成本增加B.员工在转换工作的初期效率较低C.根据胜任特征的结构冰山图，深层的胜任特征包括()。A.社会角色B.知识C.技能D在人员甄选活动中经常使用的非智力预测因素有()。A.情绪B.记忆力C.气质D.注关于长期劳动力需求的说法，正确的是()。A.市场工资率上升的规模效应会导致劳动力在其他条件相同的情况下，若()，则进行人力资本投资的合理性越强。A.人力资本投资